Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
|---|---|---|---|---|---|
| CEO雙歧領導如何創造公司雙歧導向?決策職權與公司正式化程度中介機制的探討 | 2021 | 商祐銘 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| CEO雙歧領導能創造公司的雙歧導向嗎？情境雙歧與經理人雙歧中介機制的探討 | 2021 | 張旆瑈 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 主管對部屬家庭責任歧視的不可承受之重： 負向壓力知覺中介效果與性別干擾效果 | 2021 | 曾薇庭 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 同事跟我一樣努力，我會以大局為重嗎？知覺他人敬業貢獻一致與角色外行為之中介機制 | 2021 | 李宇涵 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 倫理意識型態與舉報意圖關係之研究:道德效能的中介效果與權力距離的調節效果 | 2021 | 游明傑 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 疫情下豬羊變色? 高階主管在雙歧導向上的堅持 | 2021 | 徐振之 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 組織認同對利組織不道德行為之影響:道德脫離的中介效果與道德認同的調節效果 | 2021 | 白國均 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 去改、來試、一起討論:共同創業家的協同任務塑造 | 2021 | 廖偉傑 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 職場霸凌對於組織依附的影響：D型人格與政治技能的調節效果 | 2021 | 許彙蘋 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 醫療從業人員的職業認同，能否提昇服務績效：以S公司推拿師為例 | 2021 | 何秀君 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
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| CEO雙歧領導如何創造公司雙歧導向?決策職權與公司正式化程度中介機制的探討 | 2021 | 商祐銘 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| CEO雙歧領導能創造公司的雙歧導向嗎？情境雙歧與經理人雙歧中介機制的探討 | 2021 | 張旆瑈 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 主管對部屬家庭責任歧視的不可承受之重： 負向壓力知覺中介效果與性別干擾效果 | 2021 | 曾薇庭 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
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| 倫理意識型態與舉報意圖關係之研究:道德效能的中介效果與權力距離的調節效果 | 2021 | 游明傑 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 疫情下豬羊變色? 高階主管在雙歧導向上的堅持 | 2021 | 徐振之 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 組織認同對利組織不道德行為之影響:道德脫離的中介效果與道德認同的調節效果 | 2021 | 白國均 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
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