Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
|---|---|---|---|---|---|
| 僕人式領導與服務績效之關係：服務導向和服務規則承諾之跨層次中介效果 | 2017 | 王麗芬 (博士) | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 員工心理資本與角色基礎績效關聯性研究：尋求績效回饋的中介效果 | 2017 | 黃佳鈴 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 知識治理機制與知識行為之關聯性 | 2017 | 蔡育珊 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 人力資源人員與中階直線主管在策略性人力資源管理措施之認知：以留任意願為出發 | 2017 | 黃美芳 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 知識治理機制與個人突破式創意之關係：遠程中介機制之探討 | 2017 | 陳姿淨 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 正向心理資本、敬業貢獻度對角色基礎的績效之影響 | 2017 | 余苔青 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 快樂的員工會不會做的比較多？員工幸福感對組織公民行為影響之研究-以人格特質和組織文化為干擾變項 | 2016 | 張聖鴻 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 轉換型領導與角色基礎的績效：探討 組織基礎的自尊之中介效果 | 2016 | 曾紫紅 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 知覺組織支持與工作態度:探討個人成長需求的強度與個人關係需求之調節效果 | 2016 | 洪秀美 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 智慧資本對組織創新之影響 | 2016 | 曾品諺 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
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| 僕人式領導與服務績效之關係：服務導向和服務規則承諾之跨層次中介效果 | 2017 | 王麗芬 (博士) | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 員工心理資本與角色基礎績效關聯性研究：尋求績效回饋的中介效果 | 2017 | 黃佳鈴 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 知識治理機制與知識行為之關聯性 | 2017 | 蔡育珊 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 人力資源人員與中階直線主管在策略性人力資源管理措施之認知：以留任意願為出發 | 2017 | 黃美芳 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 知識治理機制與個人突破式創意之關係：遠程中介機制之探討 | 2017 | 陳姿淨 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
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| 知覺組織支持與工作態度:探討個人成長需求的強度與個人關係需求之調節效果 | 2016 | 洪秀美 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
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