Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
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| 策略決策理性可以提升組織雙歧嗎？ | 2020 | 黃薇萍 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 員工個別協議能夠促進職家增益並減少職家衝突嗎？ 工作敬業與家庭敬業雙面兼具的角色 | 2020 | 鄭聯貞 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 以人力資本觀點甄選跨國企業本土中高階主管之決策因素 | 2020 | 施怡如 (博士) | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 性別角色認知與婚姻態度對生活滿意度與健康知覺的關係：以個人收入為中介變數並以性別為調節變數 | 2019 | 邱靜儀 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 原生家庭與角色基礎績效之關係：遠程中介機制之探討 | 2019 | 吳佳儒 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 組織公民行為改善實例之探討：以S公司為例 | 2019 | 陳琳福 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 職場中的惡性循環：主管組織政治知覺與員工心理退卻行為因果關係之探討 | 2019 | 巫沛華 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 組織依附能否提升職場幸福感：利他行為的中介效果 | 2019 | 林丞濂 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 壓力會使員工產生創意嗎？工作壓力與創意績效關聯之探討：工作鑲嵌之中介效果及健康型完美主義之調節效果 | 2019 | 張力洋 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 智慧資本雙歧與組織績效的關聯：一個中介機制與兩個調節效果 | 2019 | 許修安 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
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| 团队集体效能、其前因以及团队绩效-一个实证研究 | 2009 | 林丽芬 | 国立彰化师范大学 | 企业管理学系 | 看更多 |
| 组织策略、智能资本与组织绩效关联性研究 | 2009 | 陈彦铭 | 国立彰化师范大学 | 企业管理学系 | 看更多 |
| 企业声望对求职意图之影响-以组织人才吸引力为中介变项 | 2009 | 叶佳绫 | 国立彰化师范大学 | 企业管理学系 | 看更多 |
| 以组织变革的观点探讨ERP系统的组织配适度之前因与绩效影响 | 2009 | 陈慧君 | 国立彰化师范大学 | 资讯管理学系研究所 | 看更多 |
| 创造力人格特质及团队成员关系质量对个人创造力之影响-个人与团队层次的分析 | 2010 | 叶怡君 | 国立彰化师范大学 | 企业管理学系 | 看更多 |
| 市场导向与动态营销能力对企业绩效影响之关系—以市场动态为干扰效果 | 2011 | 黄国勋 | 国立彰化师范大学 | 企业管理学系 | 看更多 |
| 授权领导、单位工作自主性及团队合作相关性之探讨—以中部某医疗机构护理单位为例 | 2013 | 陈美兰 | 国立彰化师范大学 | 企业管理学系国际企业经营管理 | 看更多 |
| 授权领导与团队创意绩效的关联： 以团队创意效能为中介变量 | 2013 | 黄献樟 | 国立彰化师范大学 | 企业管理学系 | 看更多 |
| 客制化供应链下之跨组织知识分享 | 2014 | 凌伟仁 | 国立彰化师范大学 | 企业管理学系 | 看更多 |
| 高阶主管领导双歧对中阶主管活动双歧影响之研究：知识流动与知识内隐性的中介与调节效果分析 | 2015 | 刘诗婕 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |