Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
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| 台灣女性在職場之角色以及生涯學習對象:以製造業為例 | 2018 | 林家綾 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 中階主管人力資源管理措施如何透過工作活力旺盛提升角色基礎績效—社會交換理論與心理契約的觀點 | 2018 | 周兆琳 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 高階主管領導雙歧、組織學習文化對中階主管角色基礎績效之影響：探討中階主管知識交換與應用之中介效果 | 2018 | 蕭智鴻 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 家長式領導對員工工作中活力旺盛之影響：以內、外在動機為中介變數 | 2018 | 顏惠玲 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 工作壓力源與工作緊繃狀態之關係：以調節焦點為干擾變數 | 2018 | 劉俼 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 中階主管人力資源管理措施對角色基礎績效之影響：遠程中介機制之探討 | 2018 | 蘇鈺瑄 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 相處愉快很重要嗎？ 知識治理機制中介模型之探討 | 2018 | 曹瓊文 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 策略聯盟背後的運籌帷幄：信任與合作績效中介調節模型之探討 | 2018 | 管軒佑 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 領導風格與創意績效之關係：探討集體敬業貢獻度之中介效果 | 2018 | 蘇惠玲 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 工作壓力源與情緒耗竭、工作中活力旺盛的關係探討：以工作塑造為中介變數 | 2018 | 林佳宜 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
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| 观光工厂顾客权益、企业声誉、忠诚意图关系之探讨：以享乐主义为调节变数 | 2016 | 陈柔臻 | 国立彰化师范大学 | 企业管理学系行销与流通管理硕士班 | 看更多 |
| 环境不确定性、双歧策略对智慧资本累积之 影响：以公司规模与财务绩效为调节变项 | 2016 | 蔡璧霞 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 角色模糊对职家冲突与增益之影响: 以经验开放性与职场友谊为干扰变项 | 2016 | 陈建颖 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 家长式领导与工作热情之研究：主管与部属交换关系与权力距离为调节因子 | 2016 | 王铃惠 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 探讨人力资源管理措施、敬业贡献度与反生产力职场行为之相关研究以公平知觉为干扰效果 | 2016 | 董雅萍 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 智能资本对组织创新之影响 | 2016 | 曾品谚 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 知觉组织支持与工作态度:探讨个人成长需求的强度与个人关系需求之调节效果 | 2016 | 洪秀美 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 转换型领导与角色基础的绩效：探讨 组织基础的自尊之中介效果 | 2016 | 曾紫红 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 快乐的员工会不会做的比较多？员工幸福感对组织公民行为影响之研究-以人格特质和组织文化为干扰变项 | 2016 | 张圣鸿 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 正向心理资本、敬业贡献度对角色基础的绩效之影响 | 2017 | 余苔青 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |