Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
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| 授權領導、單位工作自主性及團隊合作相關性之探討—以中部某醫療機構護理單位為例 | 2013 | 陳美蘭 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系國際企業經營管理 | 看更多 |
| 市場導向與動態行銷能力對企業績效影響之關係—以市場動態為干擾效果 | 2011 | 黃國勛 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系 | 看更多 |
| 價值觀多元化與知識創造對績效之影響-以團隊氛圍為干擾變項 | 2011 | 林婷婷 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系 | 看更多 |
| 消費者對企業行銷組合重視程度與滿意度研究─以麻辣火鍋連鎖店為例 | 2011 | 馬玉玲 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系國際企業經營管理 | 看更多 |
| 人力資源發展策略與組織學習對組織創新之影響－以高科技產業為例 | 2011 | 賴中堯 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系 | 看更多 |
| 創造力人格特質及團隊成員關係品質對個人創造力之影響-個人與團隊層次的分析 | 2010 | 葉怡君 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系 | 看更多 |
| 以組織變革的觀點探討ERP系統的組織配適度之前因與績效影響 | 2009 | 陳慧君 | 國立彰化師範大學 | 資訊管理學系研究所 | 看更多 |
| 企業聲望對求職意圖之影響-以組織人才吸引力為中介變項 | 2009 | 葉佳綾 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系 | 看更多 |
| 組織策略、智慧資本與組織績效關聯性研究 | 2009 | 陳彥銘 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系 | 看更多 |
| 團隊集體效能、其前因以及團隊績效-一個實證研究 | 2009 | 林麗芬 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系 | 看更多 |
Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
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| 员工个别协议能够促进职家增益并减少职家冲突吗？ 工作敬业与家庭敬业双面兼具的角色 | 2020 | 郑联贞 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 策略决策理性可以提升组织双歧吗？ | 2020 | 黃薇萍 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 医疗从业人员的职业认同，能否提升服务绩效：以S公司推拿师为例 | 2021 | 何秀君 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 职场霸凌对于组织依附的影响：D型人格与政治技能的调节效果 | 2021 | 许汇苹 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 科技产业研发部门文化与知识管理过程对创新及组织绩效关系之研究 | 2013 | 郭义汶 (博士) | 国立彰化师范大学 | 工业教育与技术学系 | 看更多 |
| 以人力资本观点甄选跨国企业本土中高阶主管之决策因素 | 2020 | 施怡如 (博士) | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 仆人式领导与服务绩效之关系：服务导向和服务规则承诺之跨层次中介效果 | 2017 | 王丽芬 (博士) | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |