Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
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| 僕人式領導與服務績效之關係：服務導向和服務規則承諾之跨層次中介效果 | 2017 | 王麗芬 (博士) | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 員工心理資本與角色基礎績效關聯性研究：尋求績效回饋的中介效果 | 2017 | 黃佳鈴 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 知識治理機制與知識行為之關聯性 | 2017 | 蔡育珊 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 人力資源人員與中階直線主管在策略性人力資源管理措施之認知：以留任意願為出發 | 2017 | 黃美芳 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 知識治理機制與個人突破式創意之關係：遠程中介機制之探討 | 2017 | 陳姿淨 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 正向心理資本、敬業貢獻度對角色基礎的績效之影響 | 2017 | 余苔青 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 快樂的員工會不會做的比較多？員工幸福感對組織公民行為影響之研究-以人格特質和組織文化為干擾變項 | 2016 | 張聖鴻 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 轉換型領導與角色基礎的績效：探討 組織基礎的自尊之中介效果 | 2016 | 曾紫紅 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 知覺組織支持與工作態度:探討個人成長需求的強度與個人關係需求之調節效果 | 2016 | 洪秀美 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 智慧資本對組織創新之影響 | 2016 | 曾品諺 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
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| 知识治理机制与个人突破式创意之关系：远程中介机制之探讨 | 2017 | 陈姿净 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 人力资源人员与中阶直线主管在策略性人力资源管理措施之认知：以留任意愿为出发 | 2017 | 黄美芳 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 知识治理机制与知识行为之关联性 | 2017 | 蔡育珊 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 员工心理资本与角色基础绩效关联性研究：寻求绩效回馈的中介效果 | 2017 | 黄佳铃 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 工作压力源与情绪耗竭、工作中活力旺盛的关系探讨：以工作塑造为中介变量 | 2018 | 林佳宜 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 领导风格与创意绩效之关系：探讨集体敬业贡献度之中介效果 | 2018 | 苏惠玲 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 策略联盟背后的运筹帷幄：信任与合作绩效中介调节模型之探讨 | 2018 | 管轩佑 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 相处愉快很重要吗？ 知识治理机制中介模型之探讨 | 2018 | 曹琼文 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 中阶主管人力资源管理措施对角色基础绩效之影响：远程中介机制之探讨 | 2018 | 苏钰瑄 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |
| 工作压力源与工作紧绷状态之关系：以调节焦点为干扰变数 | 2018 | 刘俼 | 国立彰化师范大学 | 人力资源管理研究所 | 看更多 |