醫療從業人員的職業認同，能否提昇服務績效：以S公司推拿師為例 Submitted by admin on 19 December 2021 Read more about 醫療從業人員的職業認同，能否提昇服務績效：以S公司推拿師為例
員工個別協議能夠促進職家增益並減少職家衝突嗎？ 工作敬業與家庭敬業雙面兼具的角色 Submitted by admin on 19 December 2021 Read more about 員工個別協議能夠促進職家增益並減少職家衝突嗎？ 工作敬業與家庭敬業雙面兼具的角色
以人力資本觀點甄選跨國企業本土中高階主管之決策因素 Submitted by admin on 19 December 2021 Read more about 以人力資本觀點甄選跨國企業本土中高階主管之決策因素
性別角色認知與婚姻態度對生活滿意度與健康知覺的關係：以個人收入為中介變數並以性別為調節變數 Submitted by admin on 19 December 2021 Read more about 性別角色認知與婚姻態度對生活滿意度與健康知覺的關係：以個人收入為中介變數並以性別為調節變數
原生家庭與角色基礎績效之關係：遠程中介機制之探討 Submitted by admin on 19 December 2021 Read more about 原生家庭與角色基礎績效之關係：遠程中介機制之探討
職場中的惡性循環：主管組織政治知覺與員工心理退卻行為因果關係之探討 Submitted by admin on 19 December 2021 Read more about 職場中的惡性循環：主管組織政治知覺與員工心理退卻行為因果關係之探討
組織依附能否提升職場幸福感：利他行為的中介效果 Submitted by admin on 19 December 2021 Read more about 組織依附能否提升職場幸福感：利他行為的中介效果
壓力會使員工產生創意嗎？工作壓力與創意績效關聯之探討：工作鑲嵌之中介效果及健康型完美主義之調節效果 Submitted by admin on 19 December 2021 Read more about 壓力會使員工產生創意嗎？工作壓力與創意績效關聯之探討：工作鑲嵌之中介效果及健康型完美主義之調節效果
