知覺組織支持與工作態度:探討個人成長需求的強度與個人關係需求之調節效果 Submitted by admin on 17 December 2021 Read more about 知覺組織支持與工作態度:探討個人成長需求的強度與個人關係需求之調節效果
探討人力資源管理措施、敬業貢獻度與反生產力職場行為之相關研究以公平知覺為干擾效果 Submitted by admin on 17 December 2021 Read more about 探討人力資源管理措施、敬業貢獻度與反生產力職場行為之相關研究以公平知覺為干擾效果
家長式領導與工作熱情之研究：主管與部屬交換關係與權力距離為調節因子 Submitted by admin on 17 December 2021 Read more about 家長式領導與工作熱情之研究：主管與部屬交換關係與權力距離為調節因子
角色模糊對職家衝突與增益之影響: 以經驗開放性與職場友誼為干擾變項 Submitted by admin on 17 December 2021 Read more about 角色模糊對職家衝突與增益之影響: 以經驗開放性與職場友誼為干擾變項
環境不確定性、雙歧策略對智慧資本累積之 影響：以公司規模與財務績效為調節變項 Submitted by admin on 17 December 2021 Read more about 環境不確定性、雙歧策略對智慧資本累積之 影響：以公司規模與財務績效為調節變項
觀光工廠顧客權益、企業聲譽、忠誠意圖關係之探討：以享樂主義為調節變數 Submitted by admin on 17 December 2021 Read more about 觀光工廠顧客權益、企業聲譽、忠誠意圖關係之探討：以享樂主義為調節變數
高階主管領導雙歧對中階主管活動雙歧影響之研究：知識流動與知識內隱性的中介與調節效果分析 Submitted by admin on 17 December 2021 Read more about 高階主管領導雙歧對中階主管活動雙歧影響之研究：知識流動與知識內隱性的中介與調節效果分析
