Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
|---|---|---|---|---|---|
| 人力資源管理、智慧資本與組織創新關係之研究 | 2016 | 粘琬苓 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 探討人力資源管理措施、敬業貢獻度與反生產力職場行為之相關研究以公平知覺為干擾效果 | 2016 | 董雅萍 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 家長式領導與工作熱情之研究:主管與部屬交換關係與權力距離為調節因子 | 2016 | 王鈴惠 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 角色模糊對職家衝突與增益之影響: 以經驗開放性與職場友誼為干擾變項 | 2016 | 陳建穎 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 環境不確定性、雙歧策略對智慧資本累積之 影響:以公司規模與財務績效為調節變項 | 2016 | 蔡璧霞 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 觀光工廠顧客權益、企業聲譽、忠誠意圖關係之探討:以享樂主義為調節變數 | 2016 | 陳柔臻 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系行銷與流通管理碩士班 | 看更多 |
| 高階主管領導雙歧對中階主管活動雙歧影響之研究:知識流動與知識內隱性的中介與調節效果分析 | 2015 | 劉詩婕 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 客製化供應鏈下之跨組織知識分享 | 2014 | 凌偉仁 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系 | 看更多 |
| 科技產業研發部門文化與知識管理過程對創新及組織績效關係之研究 | 2013 | 郭義汶 (博士) | 國立彰化師範大學 | 工業教育與技術學系 | 看更多 |
| 授權領導與團隊創意績效的關聯: 以團隊創意效能為中介變數 | 2013 | 黃獻樟 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系 | 看更多 |
Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
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| 人力資源管理、智慧資本與組織創新關係之研究 | 2016 | 粘琬苓 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 探討人力資源管理措施、敬業貢獻度與反生產力職場行為之相關研究以公平知覺為干擾效果 | 2016 | 董雅萍 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 家長式領導與工作熱情之研究:主管與部屬交換關係與權力距離為調節因子 | 2016 | 王鈴惠 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 角色模糊對職家衝突與增益之影響: 以經驗開放性與職場友誼為干擾變項 | 2016 | 陳建穎 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 環境不確定性、雙歧策略對智慧資本累積之 影響:以公司規模與財務績效為調節變項 | 2016 | 蔡璧霞 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 觀光工廠顧客權益、企業聲譽、忠誠意圖關係之探討:以享樂主義為調節變數 | 2016 | 陳柔臻 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系行銷與流通管理碩士班 | 看更多 |
| 高階主管領導雙歧對中階主管活動雙歧影響之研究:知識流動與知識內隱性的中介與調節效果分析 | 2015 | 劉詩婕 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 客製化供應鏈下之跨組織知識分享 | 2014 | 凌偉仁 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系 | 看更多 |
| 科技產業研發部門文化與知識管理過程對創新及組織績效關係之研究 | 2013 | 郭義汶 (博士) | 國立彰化師範大學 | 工業教育與技術學系 | 看更多 |
| 授權領導與團隊創意績效的關聯: 以團隊創意效能為中介變數 | 2013 | 黃獻樟 | 國立彰化師範大學 | 企業管理學系 | 看更多 |