Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
|---|---|---|---|---|---|
| 策略決策理性可以提升組織雙歧嗎？ | 2020 | 黃薇萍 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 員工個別協議能夠促進職家增益並減少職家衝突嗎？ 工作敬業與家庭敬業雙面兼具的角色 | 2020 | 鄭聯貞 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 以人力資本觀點甄選跨國企業本土中高階主管之決策因素 | 2020 | 施怡如 (博士) | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 性別角色認知與婚姻態度對生活滿意度與健康知覺的關係：以個人收入為中介變數並以性別為調節變數 | 2019 | 邱靜儀 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 原生家庭與角色基礎績效之關係：遠程中介機制之探討 | 2019 | 吳佳儒 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 組織公民行為改善實例之探討：以S公司為例 | 2019 | 陳琳福 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 職場中的惡性循環：主管組織政治知覺與員工心理退卻行為因果關係之探討 | 2019 | 巫沛華 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 組織依附能否提升職場幸福感：利他行為的中介效果 | 2019 | 林丞濂 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 壓力會使員工產生創意嗎？工作壓力與創意績效關聯之探討：工作鑲嵌之中介效果及健康型完美主義之調節效果 | 2019 | 張力洋 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 智慧資本雙歧與組織績效的關聯：一個中介機制與兩個調節效果 | 2019 | 許修安 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
Graduate thesis
*In the postgraduate column, (Ph.D.) appears near the name, indicating that it is a doctoral dissertation. All other unannotated papers are master's thesis.| 論文名稱 | 出版年 | 研究生 | 校院名稱 | 系所名稱 | 連結 |
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| 策略決策理性可以提升組織雙歧嗎？ | 2020 | 黃薇萍 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 員工個別協議能夠促進職家增益並減少職家衝突嗎？ 工作敬業與家庭敬業雙面兼具的角色 | 2020 | 鄭聯貞 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
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| 性別角色認知與婚姻態度對生活滿意度與健康知覺的關係：以個人收入為中介變數並以性別為調節變數 | 2019 | 邱靜儀 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 原生家庭與角色基礎績效之關係：遠程中介機制之探討 | 2019 | 吳佳儒 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 組織公民行為改善實例之探討：以S公司為例 | 2019 | 陳琳福 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 職場中的惡性循環：主管組織政治知覺與員工心理退卻行為因果關係之探討 | 2019 | 巫沛華 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 組織依附能否提升職場幸福感：利他行為的中介效果 | 2019 | 林丞濂 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 壓力會使員工產生創意嗎？工作壓力與創意績效關聯之探討：工作鑲嵌之中介效果及健康型完美主義之調節效果 | 2019 | 張力洋 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |
| 智慧資本雙歧與組織績效的關聯：一個中介機制與兩個調節效果 | 2019 | 許修安 | 國立彰化師範大學 | 人力資源管理研究所 | 看更多 |